Chères collègues,

Nous nous adressons à vous aujourd’hui en tout transparence pour vous tenir informé de l’évolution de notre situation.

Nous tenons tout d’abord à vous remercier de la confiance que vous avez su accorder à toute l’équipe lors de la création du SLAAM. Notre volonté a toujours été de servir les intérêts de l’ensemble des salariés de l’Entreprise dans une démarche cohérente face au contexte économique et social.

Avec une ligne de conduite crédible face aux autres Organisations Syndicales et à la Direction sans jamais trahir nos convictions, nous avons à cœur de continuer à garantir en toute indépendance dans nos décisions un modèle en lien avec nos valeurs.

La création d’un syndicat « maison », autonome et indépendant, le SLAAM, dont la finalité se limitait à l’Entreprise était notre objectif commun. Mais comme vous le savez déjà, la Direction de la Mutuelle en a décidé autrement et nous avons subi, dès notre création, « les foudres » de l’Entreprise qui nous a assigné au Tribunal d’Instance de Niort pour nous interdire d’exercer notre engagement syndical auprès des salariés de la Mutuelle.

Le fameux adage s’est malheureusement une fois de plus confirmé « le pot de terre ne gagne pas contre le pot de fer » et une décision de justice en notre défaveur a été prononcée.

Nous nous retrouvions dès lors dans l’impossibilité de vous représenter de suite dans les différentes instances sous l’étiquette du SLAAM. Mais surtout, cette décision nous empêchait d’être présent au premier tour des futures élections professionnelles nous enlevant quasiment toute possibilité de vous représenter au sein du prochain Comité d’Entreprise et des différentes instances de négociation.

Injustice, amertume, pour ne pas dire autre chose… Beaucoup d’entre vous nous ont manifesté leur déception face à cette situation. Les plus déterminés ne souhaitant pas en « rester là », ils nous ont soutenus et encouragés pour trouver une solution.

Nous vous confirmons que notre détermination n’a pas faiblie d’un pouce (et peut-être même s’est renforcée), que nous avons réagi et surtout agi ... 

Aujourd’hui c’est chose faite !!! Avec le soutien de nombre d’entre vous, nous avons le plaisir de vous annoncer la création d’une nouvelle organisation syndicale au sein de la Mutuelle : la section syndicale de la Confédération Autonome du Travail MAIF (CAT-MAIF).

Cette solution permet de répondre à deux contraintes majeures :

l’ancienneté de plus de 2 ans (élément à l’origine de la procédure judiciaire que la Mutuelle a faite vis-à-vis du SLAAM)

le soutien logistique de personnes ayant une veille juridique et une connaissance approfondie des nouveaux textes légaux et de leur application.

Le point essentiel  était, pour nous, de conserver une totale liberté et autonomie de pensée et de décision dans nos actions au sein de l’entreprise.

La Confédération Autonome du Travail fonctionne très exactement dans cet esprit. Elle a pour vocation de réunir une multitude de Syndicats et de sections autonomes qui travaillent en totale liberté mais qui souhaitent être soutenus, en cas de besoin, par une structure nationale aux compétences larges et multiples (une partie raisonnable de nos cotisation est versée à ce titre).

Le Président, Roger Belot, a été officiellement informé de la création de la section syndicale CAT-MAIF le 10 février dernier. Comme nous l’avions imaginé : cette situation n’est pas du goût de la Direction qui nous assigne de nouveau en justice.

Mais cette fois, les conséquences seront bien différentes car quoi qu’il arrive, nous serons bien présents aux futures élections professionnelles car nous remplissons l’ensemble des critères légaux requis !!!

Le bémol reste, pour le moment, l’absence de moyens techniques de communication comme tout autre organisation syndicale car l’entreprise souhaite clairement « jouer la montre »…

Pour nous faire connaître auprès de l’ensemble des salariés, nous pouvons en toute légalité faire connaître à nos amis et nos diverses connaissances le CAT-MAIF

Ainsi, nous vous invitons à adresser dès maintenant l'adresse du blog de la CAT-MAIF

http://cat-maif.over-blog.com

La mobilisation de chacun d’entre nous permettra de diffuser une information vraie et majeure auprès d’un maximum de nos collègues.

Nous comptons sur votre soutien et nous restons à votre disposition pour répondre à toutes vos questions.

Nous reviendrons prochainement vers chacun d’entre vous pour vous communiquer les modalités d’adhésion à la section syndicale CAT-MAIF.

Amicalement,

L’équipe SLAAM

Contact :

Stéphane BEVAN, Représentant Section Syndicale CAT-MAIF 

06 63 45 13 71.

Par note de service 73, la Direction Générale nous annonce l'évolution des prêts immobiliers de la CASDEN accessibles aux salariés.

Une évolution positive ? Que nenni, cette note nous informe que la CASDEN Banque Populaire a en effet décidé de mettre un terme à la fin de l'année 2009 à l'accord relatif à la formule actuelle des prêts.

Il est regrettable que cette information n'ai pas été annoncée, discutée et négociée avec les Organisations Syndicales.

L'arrêt de cet accord est-il la résultante des décisions prises par la Mutuelle dans la gestion de sa relation avec la CASDEN. Aujourd'hui, la Mutuelle nous propose-t-elle une alternative à cet accord ?

A la lecture de la note, il n'en est rien. La Direction se contente de nous indiquer qu'un prêt Banque Populaire à points pourra être souscrit. Est-ce un avantage ? Non, car tout salarié peut, à titre personnel, contacter la Banque Populaire et négocier un prêt. Bien évidemment, la CASDEN étudiera de manière personnalisée et conseillera le salarié MAIF sur la formule adaptée.

Avec cette nouvelle offre, la Mutuelle met en avant les principicaux avantages :

- un montant maximal plus important (jusqu'à 500 000 euros). Messieurs les Dirigeants, pour emprunter de telles sommes, il faut avoir les salaires adéquats sinon la banque ne prête pas. Autre avantage, la durée d'emprunt plus longue, chers collègues, vous aurez ainsi un dette plus longue auprès de la banque.

- une modulation possible des mensualités (plus ou moins de 30 % par rapport à la mensualité initiale) modifiables au bout de 12 mois. Messieurs, comptez-vous lors des prochaines négociations sur la classification/rémunération augmenter ou dimuner nos salaires  d'un tel pourcentage ou comptez-vous introduire une part variable sur le salaire ?

- l'assurance de groupe souscrite par la MGEN auprès de la CNP. Et oui, précédemment, nous les salariés, étions garantis par le contrat souscrit auprès de PARNASSE MAIF ; demain, nous n'aurons plus cette chance. 

- des taux différenciés en fonction de la formule, de la durée et du montant souhaité. Précédemment, la Mutuelle pesait de tout son poids pour négocier pour tous les salariés le meilleur taux. Demain, il faudra se battre seul avec le banquier pour obtenir la meilleure offre. L'individualisme prime sur le collectif. 

- l'existence de frais de dossier de 270 à 390 euros. Auparavant, nous n'avions pas de frais de dossier. 

- des pénalités en cas de remboursement anticipé, non appliqués dans certaines situations prévues par la réglémentation (le strict minimum légal), réduites ou supprimées dans certains critères. L'accord précédant ne prévoyait pas de pénalité dans le cadre de remboursement anticipé ou partiel. 

Non, Messieurs les Dirigeants, la solidarité prônée par nos anciens ne s'inscrit pas dans votre politique. Nous souhaitons que l'entreprise trouve et propose aux salariés une offre au moins équivalente au précédent accord. 

Nous, SLAAM, ne pouvons accepter que les acquis sociaux nous soient régulièrement retirés dans l'indifférence la plus totale. 

N'hésitez pas à nous contacter en vous rendant sur notre blog "SLAAM.OVER.BLOG.COM".